Ezt a címet adtam a provokatív vagy inspiráló könyvemnek. A sok „sikertörténet” nem a bizalmat erősítette bennem pl. a teljesítményértékelő rendszerek iránt, inkább arra mutatott rá, hogy milyen nagyméretű a veszélyes féligazságok problémaköre.
Miért van az, hogy sok ötlet, humán folyamat, intézményesített jógyakorlat, amelyet a munka világában alapigazságnak tartanak, annyira frusztráló és népszerűtlen pont azon munkavállalók körében, akiket állítólag szolgálniuk kellene?
oldal szórakoztató tudás
letöltés, eladott példány
forint alapítványi támogatás
I. Veszélyes féligazságok
1. A célok jobb teljesítményt eredményeznek
2. A visszajelzés javítja a teljesítményt
3. A talent program termeli ki a jól teljesítőket
4. Abban kell fejlődnünk leginkább, amikben gyengék vagyunk
5. A teljesítmény számít leginkább a karrier szempontjából
6. Az embereket ösztönözni kell a munkára
7. A jó vezetőnek van ideális profilja
8. A munkáltatói márka megkülönböztet a többiektől
9. A rugalmas munkaidő segít egyensúlyban tartani a munkát és a magánéletet
10. Adatok alapján jobb döntéseket hozunk
II. Végezetül
A könyv ingyenes publikációja mellett döntöttem, nem kérek pénzt azért, mert megosztom a megéléseimet, a tapasztalataimat. Fontos számomra az, hogy támogassam a közösséget, melyben élek és dolgozom, ezért arra szeretnélek kérni, hogy ha tetszett a könyv és szívesen támogatod az AmCham Alapítvány „Angol Klikk” programját, amely rászoruló gyerekeket tanít angolul beszélni, akkor az
alábbi számlaszámra utalj egy számodra szimpatikus összeget „Mégis, mire számítottál” megjelöléssel.
AmCham Foundation – Amerikai Kereskedelmi Kamara Alapítvány
10800007-80000001-00127016
CITIBANK